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“董事长信箱、公开电话”架起企业员工连心桥
更新时间:2015-05-06 07:49:00  已浏览:  次
        随着公司的快速发展,企业管理层面的不断扩大和延伸,需要进一步完善广大员工向公司领导直接反映意见和建议的渠道,为广大员工提供一个高效、简洁的信息平台,以此促进集团公司健康、科学、和谐发展。为此,公司设立了董事长电子邮箱、公开电话(邮箱: 17863330807 @163.com、电话:17863330807)。董事长电子邮箱、公开电话的设立,将建立起广大员工与董事长直线沟通联系的“绿色通道”,加快公司高层管理者和普通员工之间信息的交流和传递,广泛吸纳来自各级员工的各种具有启发性、有利于推进公司经营发展、有利于优化企业管理的合理化建议。
 
        公司所有员工可以通过发邮件、短信、打电话等形式提出对公司的发展、生产经营、基本建设、制度管理、改造创新、廉政建设等各方面的合理化建议。所提合理化建议以及所推荐的项目,对企业发展有推动作用并产生经济效益的,公司将根据信息作用的大小和经济价值的高低,给予适当的奖励。对一般性的信件,将根据具体情况给予回应和答复。
 
        董事长电子邮箱、公开电话的设立,是事关企业民主建设、作风建设的大事。各分厂、部门要对此高度重视,广泛宣传“董事长电子邮箱、公开电话”设立的重要意义,积极倡导民主作风,让基层员工“敢言、善言、积极建言”。
 
        广大干部职工要正确对待董事长电子邮箱、公开电话的设立,所提建议、意见要积极、健康、中肯、合理;反映事情要真实、具体,对利用公开信箱和电话对他人无中生有、恶意中伤的反映人,一经查实将严格追究其责任;要从维护集团公司发展大局、促进企业科学发展的高度踊跃建言献策,多谋企业发展思路,多提利于公司壮大建议。
 
        董事长电子邮箱、公开电话将成为联系干群关系的纽带,成为解决问题、提高工作效率的有效途径;同时也为领导决策提供第一手资料,提高领导决策的民主化、科学化。
 
        董事长电子邮箱、公开电话的设立,将会进一步提高公司管理水平,有助于公司形成事事有人管理、事事有章可循、事事有据可依、事事有人监督的规范化管理体系。 
 
        干群“连心桥”的设立,将会成为动员公众力量、加强民生、民主、廉政建设的有力推动剂,将进一步促进企业持续、健康、和谐发展。
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